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　　经济形态决定职业形态，新经济又进一步催生新职业，传统蓝领如何拥抱互联网时代蓝领职业转型，是当今社会备受广大蓝领群体关注的话题。近日草坪机，首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心发布了一份名为《2023中国蓝领群体就业研究报告》的报告。该报告揭示了一个引人注目的现象：2023年蓝领群体的平均月薪已攀升至约6000元，较10年前增长了超两倍，与白领的薪酬差距正逐步缩小。此外，大约70%的蓝领劳动者月收入稳定在5000元至8000元之间。

　　据统计，目前我国蓝领群体的规模高达4亿人，占全国就业人口总数的约53%。虽然在日常的新闻和讨论中，“蓝领”一词的出现频率并不高，更多的是被各种细分的工种和职业所替代，如建筑工人、工厂普工、货车司机等。事实上，这是一个庞大而多元的群体相对高度约为，不仅有集中在制造业的传统蓝领，还涵盖了在数字经济浪潮下，依托互联网平台衍生的新型就业形态工作者。得益于平台经济体的数字化、灵活性等优势，原本受就业时空限制的劳动者得以灵活就业，成为“新蓝领”中不可或缺的重要组成部分。

　　随着我国经济产业结构的不断升级与调整，新就业形态如外卖员、网约车司机、到家服务等，以其数字化、灵活性的特点，正在为蓝领就业和发展提供更为广阔的空间，成为推动蓝领就业质量提升的关键因素。然而，不论是传统蓝领还是“新蓝领”，主体都是农民工。上一代农民工群体，为了获得更高的收入并寻得更大的发展人字齿轮活套法兰，选择离开家乡进入城市。而新生代“农民工群体”，更青睐时间自由度高的工作，进城做外卖骑手、到家服务等成为工作首选。

　　由于经济形态的变化，特别是近年来本地生活服务等平台经济的兴起优势频率，蓝领零工跨省流动情况发生扭转，如服务员、外卖员、网约车司机、安装维修工等“新蓝领”，越加倾向于本地就业。

　　一位长期在广东潮州从事家具安装的闫师傅,便是这一经济变化的受益者的代表。今年40多岁的闫师傅表示，以前在家具卖场从事家具搬运和安装工作，受雇于卖场老板，常年需要长期在店里坐班，等待顾客上门下单，他和同事则负责完成搬运和上门安装服务等末端的服务工作。随着电商行业的兴起和发展蓬勃，一定程度上影响了实体卖场门店的生意，卖场生意日渐低迷。意识到这点后，闫师傅开始琢磨新的出路。

　　在家具卖场做了十多年的他，考虑到年龄问题，思考再三还是不愿跳出老本行，但又想在老本行有更好的出路螺纹导程，闫师傅想到了家具卖场的网单生意，都是委托网单平台鲁班到家来安装。既然如此，他是不是也可以接其他网店的安装订单呢？抱着试试看的想法，闫师傅注册了鲁班到家。熟悉家具安装的他，除了需要重新学习网单的接单操作步骤轴承宽度，安装维修家具产品对于他来说几乎不在线个月左右，闫师傅已经摸清了鲁班到家接单的规则，并离开家具卖场开始了自己转型新蓝领的生涯。

　　随着技术驱动的数字经济的崛起，智能化水平的提升似乎与新业态从业者技能的“被替代”现象相伴相生。以外卖骑手为例，随着智能系统和设备的不断迭代与融合，他们现有的技能逐渐变得不再那么关键。遗憾的是，当前的工作环境很少为他们提供学习和掌握新技能的机会。因此，与传统的蓝领工人相似毛坯，“新蓝领”同样面临着技能提升的挑战。

　　为了应对这一挑战，以闫师傅所在的鲁班到家平台为例，其提出搭建“线上+线下”立体化、多维度的培训体系，为智能锁、智能灯饰、智能晾衣架、智能网关等新兴的大家居产业，从0到1培养专业的蓝领技工的解决方案，解决了家居蓝领师傅掌握学习新技能的这一大痛点。通过这一体系，平台可以结合线上教育资源的便捷性和线下实践操作的实用性，为蓝领群体提供全面、系统的技能培训。同时，鲁班到家还通过平台赋能新兴产业末端供给，加速新兴产业的创新发展，并提供坚实的蓝领技工人才服务保障。

　　尽管新业态提供了就业时间自由、薪酬具有竞争力等优势，这些特点在一定程度上掩盖或淡化了技能提升问题的重要性疲劳极限线图。然而，我们必须意识到，为蓝领群体创造条件和环境，使他们有机会参与再技能学习，甚至提供终身学习的制度保障，是适应技能社会和数字经济发展的迫切需求。对此，鲁班到家与时俱进通过搭建“线上+线下”立体化、多维度的培训体系，为智能锁、智能灯饰、智能晾衣架、智能网关等新兴的大家居产业，从0到1培养专业的蓝领技工。以平台赋能新兴产业末端供给，在加速新兴产业创新发展上，提供坚实的蓝领技工人才服务保障。

　　闫师傅表示：作为一名优秀的家具安装师傅，首要的两大能力是熟悉产品结构和良好的沟通能力，还要让自己与时俱进，及时了解和学习新产品的安装结构嵌入键，提升自己的工作效率。鲁班到家平台上就为师傅提供了一些新兴产品的培训课程和专家在线直播等多维度的线上培训体系，让更多全国各地的师傅都能保持学习，甚至终生受益。